Warum?

… damit sich mehr als 30% der Karenzrückkehrerinnen richtig eingesetzt fühlen und mit ihrer Aufgabe ausgelastet sind.

Warum noch?

… damit ich nie wieder die Geschichte einer hochqualifizierten Frau höre, die sich beim Wiedereinstieg unter Ihrem Wert verkauft.

Warum noch?

… damit Unternehmen mit Frauen im Führungsteam, um 21% profitabler wirtschaften (EBIT), als Unternehmen bei denen dieser Faktor nicht gegeben ist.

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Es ist Ihnen wichtig einen wesentlichen Beitrag zum erfolgreichen Wiedereinstieg ihrer Mitarbeiterinnnen leisten?

Am Liebsten wäre Ihnen ja Sie könnten die Reboarder viel früher wieder einbinden und ihre neu erworbenen Kompetenzen aus der Karenz von Tag 1 weg nutzen?

Können Sie! Ich zeige Ihnen wie!

 

RETURN ON INVEST

23% weniger krankheitsbedingte Fehltage

21% geringer Fluktuationsrate, d.h. Sie halten die Talente und Fachkräfte, in die Sie investiert haben

17% höheres Image als attraktiver Arbeitgeber

12% höhere Produktivität, 11% höhere Motivation

Verbessertes Zeit- und Stressmanagement

Bewusstmachen der Fähigkeiten und Kenntnisse, die in der Karenz erworben wurden

Stärkung des Selbstbewusstseins und des ICH-Faktors

Klare Fokussierung auf den Wiedereinstieg und den Weg zurück ins Business

*Familie und Beruf Management GmbH 2018

MEIN ANGEBOT

Analyse Ihres bestehenden Wiedereinstieg-Prozesses und Gestaltung eines Best-Practice-Prozesses

Best Practice Wiedereinstiegs-Coachings für Ihre Mitarbeiterinnen

Enablement zur selbstständigen Durchführung von Wiedereinstiegs-Coachings