Warum?

… damit sich mehr als 30% der Wiedereinsteiger*innen richtig eingesetzt fühlen und mit ihrer Aufgabe ausgelastet sind.

Warum noch?

… damit ich nie wieder die Geschichte einer hochqualifizierten Frau höre, die sich beim Wiedereinstieg unter Ihrem Wert verkauft.

Warum noch?

… damit Unternehmen mit Frauen im Führungsteam, um 21% profitabler wirtschaften (EBIT), als Unternehmen bei denen dieser Faktor nicht gegeben ist.

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Sie sind selbst Wiedereinsteigerin und wollen Ihren Wiedereinstieg aktiv gestalten?

Berufliche Rabenmutter oder Heimchen am Herd sind beides keine Optionen für Sie?

Es geht auch anders, glauben Sie mir!

Sie wollen einen Beitrag zum erfolgreichen Wiedereinstieg Ihrer Mitarbeiter*innnen leisten?

Am Liebsten wäre Ihnen ja Sie könnten Ihre Wiedereinstieger*innen viel früher wieder einbinden?

Können Sie, ich zeige Ihnen wie!

RETURN ON INVEST

23% weniger krankheitsbedingte Fehltage

21% geringer Fluktuationsrate, d.h. Sie halten die Talente und Fachkräfte, in die Sie investiert haben

17% höheres Image als attraktiver Arbeitgeber

12% höhere Produktivität, 11% höhere Motivation

Verbessertes Zeit- und Stressmanagement

Bewusstmachen der Fähigkeiten und Kenntnisse, die in der Karenz erworben wurden

Stärkung des Selbstbewusstseins und des ICH-Faktors

Klare Fokussierung auf den Wiedereinstieg und den Weg zurück ins Business

*Familie und Beruf Management GmbH 2018

MEIN ANGEBOT

Individuelle Best-Practice Prozess-Coachings für Wiedereinsteiger*innen

Analyse Ihres bestehenden Wiedereinstieg-Prozesses und Gestaltung eines Best-Practice-Prozesses

Enablement zur selbstständigen Durchführung von Wiedereinstieg-Coachings